Ayer se acaba de terminar el paro de los trabajadores de los Servicios Públicos del 14,5% de reajuste que se pedía, se logró el 10%, de capitán a paje.

Si bien es cierto, puedo compartir el sentimiento sobre la pérdida del   poder adquisitivo, y mi alma revolucionaria se emociona al ver como   las personas se organizan para pelear por un fin común, debo decir   que esta movilización, y sus resultados no me gustaron nada, por las   siguientes razones:

1. Más importante y de fondo, en mi humilde opinión, es que los   trabajadores de los servicios públicos puedan ser regidos por   la   ley del trabajo. Existen 3 tipos de trabajadores en los   servicis públicos, Planta, Contrata y Honorarios. A los primeros, a menos que por voluntad propia de vayan, o por un sumario e investigación se le compruebe una falta, pueden estar tranquilos, pues jubilarán en el servicio público, y tienen la ansiada estabilidad que todos buscamos. El segundo grupo, de los Contrata, a finales de Noviembre de cada año, sudan frío, pues les avisan si se les renueva el contrato o no. Estos dos primeros casos cuentan con protección de leyes sociales, y los beneficios que lo servicios contraten con intituciones. Para los Honorarios, la estabilidad es muy frágil, no tienen acceso a las leyes sociales ni a beneficios. En los 3 casos anteriores, quien se desvincule del servicio público, por cualquier motivo, no importando la cantidad de años que lleve trabajando, no recibe indemnización por años de servicios. Según la ley del trabajo, un privado puede realizar hasta 2 contratos contínuos a plazo fijo, y el tercero debe ser indefinido, sin embargo hay gente que lleva a contrata 10 y más renovaciones. En el caso de los contratos a honorarios, pasa lo mismo, según la ley del trabajo, que deben cumplir los privados, se pueden realizar hasta 2 contratos a honorarios, y el tercero ya debe ser con contrato de trabajo vinculante, para que el trabajador tenga acceso a las leyes sociales. Sin embargo, para el estado no es obligación cumplir con las normas con las que rige a los privados, y sus trabajadores se encuentran en un estado de desprotección enorme.
2. Me llama la atención, que a pesar de lo anterior, los dirigentes sindicales de los Servicios Públicos no lo tomen como bandera de lucha, si no que se preocupan sólo del aumento porcentual de las remuneraciones (esto es válido para Planta y Contrata). Me cuesta entender esa falta de visión a un problema que afecta a todos los trabajadores de los servicios públicos, sin distinción, y sólo se preocupan de la mirada cortoplacista del aumento de liquidez inmediata. En número, estas movilizaciones fueron históricas, sin embargo, fue por lo mismo de siempre, ¿por qué no se aprovechó este momento histórico para hacer un cambio de fondo y profundo?. ¿Qué fuerzas se conjugan para poner "la zanahoria" del aumento de ingresos a todos los servicio públicos, y que se olviden de todo lo demás?
3. En esta movilización, como nunca, hubo mucha gente de derecha involucrada, incentivando el movimiento. ¿Se les despertó la responsabilidad social?, ¿ahora luchas por las causas de los trabajadores? ... no creo ... por qué será? ... mmmmhhhhhhh ... si, ok, si todos sabemos, el próximo año hay elecciones, y es una pieza más de su puzzle para desestabilizar el Gobierno, y ganar las elecciones del próximo año ... y el Gobierno se lo hace fácil más encima. Me encantaría ver ese mismo apoyo a fines de Abril, cuando la CUT negocie el sueldo mínimo para los privados.
4. Existe una ley que limita el tamaño de los Servicio Públicos, hecha a la medida de un etado mucho más pequeño, y con muchas menos funciones, absolutamente anacrónica. Sin embargo, no se puede aumentar la cantidad de personas de Planta ni Honorarios, a menos que se modifique esta ley, ese es el motivo de la gran cantidad de personal a Honorarios. No es un tema de la voluntad de la autoridad de turno, si no que pasa por la modificación de una Ley poder realizar la necesaria ampliación de la planta del Estado. ¿Por qué no se modifica esta ley? ... simple si los trabajadores de los servicios públicos fuesen a Planta y Contrata en su mayoría, y tuvieran la protección del código del trabajo, no sería tan simple echarlos, pues tendría un costo al Estado, y debería ser muy justificado, y claro, la Derecha pretende ganar el siguiente Gobierno, por lo tanto no le conviene tener dificultades para poder remover a voluntad a quien estime conveniente de sus trabajos, sin importar su desempeño.
5. El aumento fue parejo para todos. O sea, un Diputado que gana $7.000.000 (mas o menos), y un administrativo que gana $300.000, tuvieron por igual un aumento del 10%. Para el Diputado eso significa $700.000 mensuales más y para el Administrativo $30.000. Sólo el aumento mensual que obtuve el Diputado es más del doble del ingreso total del Administrativo!!!
   

En lo personal me parece que todas las causas son atendibles, y para muchos trabajadores de los servicios públicos, el aumento obtenido es muy importante, en ningún caso estoy en contra de ello, pero me da la sensación que por perseguir una causa justa, están siendo manipulados y conducidos por gente de fines menos nobles, y que no se procupan por su bienestar a largo plazo.

Basta de ser conducidos como corderos, vamos a los probelas de fondo ya!